近年来，随着市场的增加和人才流的加速，背景调查在招聘过程中的出现频率更高，调查的内容和规模也变得更加宽泛。这让许多工人感到困惑：背景调查边界在哪里？如果背景调查侵犯了个人权利，我们该如何处理？最近，北京人民法院听取了一个案件，求职者声称背景调查并未证明其声誉权利侵犯的信息的真实性，并提起了背景调查公司赔偿的诉讼。在审判期间，法院澄清说，当调查公司的背景发布背景调查报告时，它必须履行对调查调查的证书和调查内容的真实性的合理MGA验证义务；如果报告中包含了未指定的负面信息和审查，导致第三方的知识和减少求职者的分析，它将产生侵犯求职者的声誉权利，并应带来相应的法律责任。 “有生活方式问题”的句子导致误解。王从一家投资管理公司辞职后，他申请了一家技术公司。在Wang加入公司之前，技术公司委托一家返还的公司与他进行背景调查。这家返回记录的公司已承诺根据法律进行全面，客观和真实的法律进行背景调查，并将个人信息保密。作为回应，Wang向背景公司发布了“身份验证的背景验证能力”。在背景调查中，备用公司的工作人员在与投资管理公司合作时联系了王的同事刘Ompany并询问了Wang的工作状况和其他内容。随后，这家发给技术公司的“目标员工背景调查报告”中的后旅行公司说：“雇主刘人力资源部说，候选人王（黄灯）的价值观和生活方式存在问题。”在得知这件事之后，王感到失望并逮捕了法院，声称刘的陈述是错误的。 Back-Travel Company的报告导致他接受他的入学录取，相关的考试内容是一定范围内的人民的Kilallah，这导致了他的社会分析，这产生了侵犯其声誉权利。这家返回旅行公司要求一家后旅行公司为侵权行为带来责任。作为回应，这家积压公司认为，王在后台调查报告中发布的生活内容来自刘的采访声明。作为背景调查服务提供商，该公司只是ObjectiVely记录并介绍了Liu的陈述，未经证明或评估该陈述的内容是否符合客观事实。同时，根据背景调查行业的基本运营政策，该公司没有义务判断和认可内容，因此对Wang没有违规行为。此外，由于背景调查报告，Wang没有结束SA的合同或失去任何工作机会，因此他不同意为Wang的付款带来责任。在审判期间，人类法院裁定，王因与本案相同的原因将刘告诉法院。在案件的审判期间，王向技术公司申请了他的同事作证。目击者在审判期间说：“王的背部录制报告包含了有关价值和生活方式的评论。当时，公司内部存在争议，每个人都谈论此事。后来，该公司选择雇用Wang，但是当他加入工作时，他的薪水是10％的折扣，每个月约有5,000元人民币降低。”“黄光”的价格尚未得到证明并违反。在审判后，法院对公职人员进行了背景调查。该公司不能以“声音管”为“声音管”。根据我们国家的第1024条，不满意的是，不受民事法规的侵犯，否则违反了民事范围，否则是符合人物的范围；在这种情况下，诽谤是对道德，声誉，人才，信誉等的社会分析。背景调查。背景报告调查记录记录了价值，生活和其他内容，这可能会明显影响技术公司的决定。该内容还与公众采用和良好实践有关，并可能损害正在调查的人类声誉。反手公司应有更高的义务在处理此类信息并合理地验证信息时要注意。但是，未经访调员的信息和信誉验证，这家背录公司在王中创建了“黄色”评级，包括对王的生活方式和背景评级的负面评价，并将其发送给了王单位单位，因此该报告对第三方熟悉，并对第三和第三和社交分析的进入的人进入了特定的影响，并对其进行了特定的影响。基于此，法院得出结论，该公司的背景晚期行为造成了王的声誉和社会分析下降的不良后果。王要求反弹公司立即停止侵犯其声誉权利，并向他道歉，恢复其声誉，消除影响并弥补精神损害等，这是法院判决的基于法律和支持的。在宣布判决的第一个例子后，辞职背后的公司不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决，现已提出判决。背景调查不应超过边界。 “从任命高管高管之前的就业审查到评估普通职位的评估，MGA背景调查已深深地渗透到工业，等级，职位等工作场所的生态，但背景调查不是可以无休止地扩大边界的形式。，法泰法院第一次分区审判的法官说，在根据我国家的合同法的规定，雇主有权了解与工人和劳工合同直接相关的基本情况，工人应做出现实的解释。本文使员工知道权利合理任命工人的雇主，在人才和职位之间取得了高度的匹配，并促进适当的劳动合同人员实施，实际上，一些求职者故意隐藏了一些不愉快的情况，甚至掩盖了欺骗雇主的学术资格。因此，为了确保工作安全和诚实的工作，有些雇主在求职者的同意和同意下，对求职者进行背景调查，证明教育，工作经验和候选绩效，确定求职者是否有虚假陈述并确认他或她是否适合工作。 “雇主进行backgro对求职者进行检查，存在一定程度的合法性和合理性。但是对于求职者来说，个人隐私和声誉不会受到违法的影响。但是，应确保背景调查所需的信息与确定信息收集的边界的相关位置原则直接相关WS与他们的声誉有关，例如道德，声誉，信用寻求者，这可能会影响客户，背景调查公司应具有更高的关注义务，并仔细验证信息的来源和资格，以防止工作受害者并防止“反向调查”成为“ Clicht”。